Первые дни в новом коллективе

Первый раз… в новый офис. И сразу тысяча вопросов: что надеть, во сколько приходить, как себя вести, к кому обращаться за помощью? Чтобы период адаптации прошел быстро и успешно, постарайтесь не наделать ошибок, выстраивая отношения с коллегами.

Будьте пунктуальны

Приезжать в офис самым первым, пожалуй, не нужно. Но и на опоздания категорический запрет. Идеальный вариант – прийти за 10–15 минут до начала работы, чтобы осмотреться, найти свое рабочее место и переговорить с непосредственным начальником. Рассчитывая время выхода из дома, обязательно сделайте поправку на возможные пробки, опоздания транспорта и прочие дорожные неурядицы.

Подберите гардероб

Заранее поинтересуйтесь, соблюдается ли в компании какой-либо дресс-код, и оденьтесь в соответствии с ним. Если же никаких ограничений не сделано, выберите одежду, максимально приближенную к классическим канонам.

Также советуем еще на стадии собеседования присмотреться к вашим будущим коллегам и постараться хотя бы в первые недели придерживаться одного с ними стиля. Но даже если стиль одежды сотрудников показались вам весьма свободным, все равно не приходите пока в драных джинсах или пиджаке на голое тело. Время для здорового эпатажа еще будет.

Излучайте дружелюбие

Не исключено, что с членами вашего нового коллектива вам придется проводить больше времени, чем с семьей и друзьями. Поэтому будет чрезвычайно глупым сразу же настроить коллег против себя. Ведите себя спокойно и доброжелательно, на вопросы (а их явно будет много) отвечайте достаточно подробно и охотно, в общем разговоре не стесняйтесь вставлять уместные реплики.

Чопорно-замкнутое или, наоборот, чрезвычайно развязное, панибратское поведение сразу же выставит вас в невыгодном свете, и исправить репутацию будет очень сложно.

Найдите «проводника»

Возможно, руководитель сам попросит кого-то из сотрудников поопекать новичка в первые дни. Если же нет, сделать это придется вам. Выберите наиболее симпатичного и адекватного из коллег (лучше всего – с похожим кругом обязанностей и близкого вам по статусу) и в случае необходимости обращайтесь к нему за помощью.

Обращение «Не могли бы Вы мне здесь все показать и объяснить» может показаться излишне напряжным и, скорее всего, породит вежливый завуалированный отказ. Но ряд небольших вопросов («Где можно набрать воды?», «Куда положить этот отчет?», «У кого есть сканер?») явно не оставит «проводника» равнодушным. При самом удачном раскладе коллеге будет даже приятно ввести новичка в курс дела.

Не бойтесь спрашивать

Ваше незнание каких-то организационных моментов сначала будет вполне естественным и не вызовет раздражения. Поэтому задавайте вопросы! Лучше постараться выяснить все более-менее значимое в первые недели.

При этом обращайте внимание на уместность ситуации, в которой вы обращаетесь за помощью. Коллеги могут быть заняты или рассержены на что-либо. Возможно, будет лучше прислать коллеге перечень вопросов по электронной почте. Или поднакопить несколько тем, чтобы отвлечь сотрудника только один раз.

Вживайтесь в коллектив

В ваших интересах как можно скорее вписаться в штат новой компании, поэтому не игнорируйте уже сложившиеся здесь традиции. Лучше всего о них можно узнать в обстановке неформального общения, поэтому не отказывайтесь от коллективных походов в столовую и от разговоров в комнате отдыха.

Вам пригодятся многие мелочи: как принято обращаться друг к другу, есть ли система каких-либо дежурств, как организована покупка сладостей для общего чая и празднование дней рождения. Если в фирме считается нормальным, когда новичок «проставляется», не игнорируйте эту традицию. И через пару недель будете на работе своим человеком.